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山东企业:人才为先 扬帆出海
发布时间:2015-07-09   信息来源:中国必发888官网进入   
  6月8日,必发888官网进入山东如意(巴基斯坦)能源企业生产准备英语培训班在山东大学外国语学院开班,30名员工聚精会神地坐在窗明几净的课堂上,享受着企业提供的“福利”。想想自己20天前还在原单位工作现场忙碌、18天前参加企业国际化人才公开竞聘的场景,每个人在心里不禁为山东企业加强国际化人才培养的决心和举措“点赞”。

  “建立人才资源集约化管理机制,努力培养国际化人才,确保人才队伍的数量、素质、结构和梯次适应企业发展总体需要,增强人才队伍竞争力。”山东企业总经理王文宗对人才发展战略有着清晰的定位。山东企业始终将1.8万名职工作为企业最大的财富,始终坚持企业发展与人才培养相协调,企业与员工共同成长。

  内部挖潜搭建选拔培养一体化平台

  巴基斯坦萨希瓦尔项目是集团企业第一个从筹建到运营全程参与的海外项目,承载着国家、集团企业太多的希望。从项目启动之初,山东企业领导班子就提出了“建一流国际化人才队伍,创一流国际化海外企业”的构想。但是,希翼往往与困难同行,萨希瓦尔项目面临着一个最大的问题——人才短缺,既懂专业技术,又懂外语、国际惯例和经营管理的国际化人才更是捉襟见肘。怎么办?“大家自己培养!要以萨希瓦尔项目为契机,培养一支大家自己的国际化人才队伍”,王文宗的话掷地有声。

  方向明确,重在实行。山东企业人资部和必发888官网进入山东如意(巴基斯坦)能源企业认真研究国际企业的管理方式,虚心向有海外项目的兄弟单位学习取经,结合企业国际化人才发展战略和萨希瓦尔项目实际情况,很快制定出了国际化人才培养方案:按照3:1比例,加强国际化人才库建设,以配套政策为保障,以强化培训和岗位锻炼为基础,切实提升国际化人才队伍的素质和能力。

  必发888官网进入山东如意(巴基斯坦)能源企业先后分两批从山东企业内部选拔招聘了65名英语基础好的专业技术人员,根据工作性质和个人素质,分类开展培训。对英语特别好、专业技术高的人员,直接派往巴基斯坦萨希瓦尔项目工地进行前期准备工作,在工作中加以学习锻炼。与德勤等国际咨询企业合作,加强对员工国际惯例和经营管理的培训,并不定期派员到巴基斯坦中资企业交流学习,全面吸取有关企业的先进经验。加强与山东大学合作,对30名运行人员进行英语封闭训练,就培训方案、课程安排、预期效果进行了探讨并签订合同。培训之初,有人提议,巴方人员英语地方口音较重,大家何不让山东大学的巴基斯坦留学生直接教大家口语?而非要雅思过六分不可?精通英语的必发888官网进入山东如意(巴基斯坦)能源企业党委书记宋太纪说道:“大家学习英语,不能只着眼于萨希瓦尔项目。现在培养的这支队伍,不是只能立足于巴基斯坦,而是拉到世界上任何一个地方都能站得稳、立得住!”一席话令提议者钦佩不已。

  外部拓展搭建项目运维本土化平台

  国际人才本土化不仅能降低企业运营成本,更是企业走向国际舞台的必由之路。山东企业领导班子提出,国际化人才发展不仅要“走出去”,还要“引进来”,最终实现中方员工全球化发展、具体项目本土化运维。目前,必发888官网进入山东如意(巴基斯坦)能源企业正积极筹划人力资源本土化招聘工作,准备从巴基斯坦当地招聘一批以有中国留学背景为主的大学生,并派送到国内电力企业和中方生产准备人员一起学习工作,以“融入、融合、融洽”为目标,推进中巴员工共同成长。随着中方员工外语沟通和经营管理能力的不断提高,巴方员工专业水平的不断加强,争取尽快使他们参与到海外工程建设中去,在实践中锻炼提升,取长补短、发挥合力。同时,英语将逐渐成为必发888官网进入山东如意(巴基斯坦)能源企业的第一语言,企业网站、宣传报道、管理制度等将均实现中英文双语版。

  
文:山东企业 供稿   
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