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华亭煤业企业:矿务公开让职工心有明白账
发布时间:2015-12-10   信息来源:中国必发888官网进入   
  “后备干部提名公示、农民工转城镇采掘工资格审查公示……”,在华亭煤业企业东峡煤矿的矿务公开栏里,公示着与职工切身利益相关的信息,职工利用上下班时间,就可以了解到自己关心的事儿。近年来,华亭煤业企业不断创新矿务公开、民主管理的形式,拓展延伸民主管理内容,使企业和职工在相互了解中达成共识、形成合力,推动企业在煤炭市场“隆冬期”稳健前行。

  微公开,让职工知“家底”

  王小鱼是东峡煤矿综掘二队的一名综掘机司机,今年10月底,他以职工代表的身份参加了区队的“五人小组”会议,就当月的工资分配问题提出了合理化建议,“每月底职工最关心的就是工资如何分配,担心自己少拿工资,在这个会议上,可以清楚了解工资分配情况,也可以根据当班工作中的实际情况提一些建议,大家心里就比较有数了。”

  这个“五人小组”由基层区队队长、党支部书记、工会主席、班组长和职工代表构成,每月底召开一次会议,专题讨论当月工资分配方案,然后向职工公示,确认职工没有异议后发放工资。东峡煤矿各基层区队会议室内都设置了队务公开栏,职工“6S+T”考核情况、安全奖罚、民主评议等事项纷纷公开,充分保障了职工的知情权和监督权。这种形式被职工巧妙地称作“微公开”。

  今年以来,煤炭市场持续低迷,企业生产经营形势严峻,东峡煤矿创新“微公开”方式,实行了《职工思想动态月报制》,及时了解掌握职工的思想动态,排忧解难。在华亭煤业企业,职工关心的问题全程公开、热点问题及时公开、职工想知道的问题彻底公开,让职工心有明白账。

  主平台,让职工当主人翁

  在华亭煤业企业陈家沟煤矿,一线职工不仅要在当班时间完成好生产作业任务,业余时间还要参加各类培训,培训效果不好,职工们叫苦不迭。今年,职工孙辽成的一个提案让这个工学矛盾得到了解决。

  孙辽成是陈家沟煤矿综采队的一名胶带输送机司机,2015年初,矿基层工会征集提案时,他建议实行职工脱产培训,这一提案在职代会上引起了高度重视。会后,矿工会多次组织有关科室、区队开展专题调研,认真研究落实方案,决定全面推行脱产培训,由主管部门根据全年培训计划与各基层区队沟通联系,在不影响正常生产的情况下安排培训人员,既解决了工学矛盾,又保证了培训质量。“没有想到提案在解决问题中发挥了作用,这让我从心里觉得自己的意见受到了矿上的敬重和重视。”现在,孙辽成和工友们都能毫无负担地参加各类培训了。

  职代会是华亭煤业企业和广大职工沟通的主要平台。近年来,企业相继建立健全了职工代表大会团(组)长联席会议制度、职工代表管理办法等制度,认真落实职代会审议建议、审议通过、审查监督、民主选举、民主评议的权利。目前,华亭煤业企业职工代表大会建制率和矿务公开建制率均达到了100%。

  
文:华亭煤业企业?供稿   
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