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聊城热电厂开展“从严治党、强基固本、创先争优”党支部工作精细化管理竞赛评比活动
发布时间:2016-02-17   信息来源:聊城热电厂   
  为进一步促进企业基层党建工作精准落地,实现党建与业务工作相互融合,共同提高,解决“重业务、轻党建”和基层党建工作虚化、弱化问题,日前,聊城热电厂党委全面启动“从严治党、强基固本、创先争优”党支部工作精细化管理竞赛评比活动。

  该活动紧紧围绕全厂2016年安全生产、经济效益、企业发展、党建暨党风廉政建设四项绩效目标任务,以确保“四个安全”为前提,以高效优质完成党支部、部门担负的任务职能和年度工作目标为出发点,以“四个”精细化(工作计划安排的精细化、落实实施的精细化、过程监控的精细化、验收考核的精细化)为着力点,以加强和改进基层党支部建设的意见为依据,从二级班子建设、党建精神文明暨企业学问建设、党风廉政建设、工会共青团工作四个方面明确了各党支部精细化管理的17项共性职责,结合检修、运行、行政管理、物业后勤等党支部工作实际设计了14项差异性职责和6项否决指标,做到量、质、期明确,责任人具体,较好的解决了基层党支部抓什么、谁来抓、怎么抓的问题,使党支部工作的“软指标”变成具体、量化、可操作的“硬任务”。在目标设置和工作考核标准上,力求做到与生产经营“一岗双责、党政同责、齐抓共管”,实现党务与行政工作无缝连接、有效融入,宽领域、全覆盖,做到考核主体、责任主体、考核对象明确,减少定性,突出定量,便于操作、易于实行。通过精细化管理将党支部书记抓党建的责任具体化、明确化。

  在运转体系上,政工、人事、纪检、工会、团委协同联动,精准布置,精细检查,每月对党支部各项工作进行百分制量化考核;在竞赛结果运用上,对得分前两名的党支部纳入厂精神文明建设专项奖励和部门月度绩效考核,直接与收入挂钩,同时月度累计得分排名作为年度评选“四优”党支部的依据。通过竞赛活动,有力调动了基层党支部书记抓党建工作的积极性、主动性,同时,进一步推动了党支部工作规范化、制度化。

  
  
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