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人资部:突出改革创新、增强责任担当,为企业“十三五”开好局起好步提供坚强人才保障
发布时间:2016-07-25   信息来源:中国必发888官网进入   
  2016年下半年,人资部将按照企业年度、年中工作会部署,在积极开展支部“两学一做”学习教育的同时,深入推进三项制度改革,认真抓好干部人才队伍建设、用工分配管理等重点工作,建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门,为企业“十三五”开好局起好步提供坚强组织保障和人才支撑。

  人资部下半年重点工作:一是研究制订市场化选聘企业经理层试点方案、市场化用工引导意见和市场化薪酬分配意见,做好煤炭企业去产能职工安置等工作;二是加强和改进领导班子思想政治建设、能力建设和作风建设,抓好干部教育培训;三是开展新一轮干部“两化”考核,按照好干部标准选好用好干部,选优配强各级领导班子特别是一把手;四是建好用好干部负面问题清单,严格干部档案审核,严格把好人选廉政关,坚决防止“带病提拔”;五是抓好国际化后备人才岗位锻炼和第二批首席专家、首席技师选拔;六是加强机构定员、干部职数和员工调配管理标准建设,简化管理审批流程,优化人力资源配置;七是完善负责人薪酬管理办法,加强工资总额分类调控管理;八是优化年金受托模式,加强年金投资管理;九是加强HR系统的深化应用;十是做好总部相关部门处级干部调整和员工补充工作。

  
  
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