人资部:以抓落实为起点 进一步提高人力资源管理水平
文章来源: 必发888官网进入集团    发布时间:2011年04月22日    打印
  人资部把学习贯彻习大大同志讲话精神与贯彻落实总部建设“效率年”活动要求结合起来,对照自身查找不足,以抓落实为起点,进一步提高人力资源管理水平。

  结合此次学习交流活动,人资部对当前的情况进行了认真梳理,并提出了下一步工作思路和措施安排:

  一是按照集团企业领导的重要批示要求,充分认识、深刻领会抓落实的重要意义。牢固树立服务意识和责任意识,本着努力为必发888官网进入事业的发展做贡献的高度使命感,发扬求真务实和真抓实干的优良作风,在工作中做到知难而进、持之以恒,切实提高工作效率。加强对党的各项理论的学习,以马克思主义理论体系作为开展工作的理论引导。加强人力资源管理专业常识的学习,提高理论修养,扩展常识储备。

  二是进一步做到“三个深入了解”。进一步深入了解政策,在与上级有关部门保持良好沟通协调的基础上,及时、准确地将国家有关政策贯彻落实到位,充分保障每一位职工的合法权益。进一步深入了解需求,尽可能地为企业和职工做好事、办实事、解难事。进一步深入了解基层,加强到基层的调研力度,切实掌握企业和职工存在的特殊困难和实际问题。

  三是在具体工作的落实上要把握重点,在重点难点工作中锻炼和提高抓落实的能力和水平。在干部工作中,以提高选人用人公信度为重点,总结公开竞聘和竞争性上岗工作的经验,进一步加大人才的竞争性选拔力度,把“抓落实的工作实践”作为考察和选用干部的重要依据在选人用人工作中予以落实。在薪酬工作方面,提高把握国家有关收入分配政策和领会文件精神的能力,全面准确掌握企业内部收入分配情况,确保政策理解到位,实行到位,推进薪酬分配制度改革,扩大企业负责人年薪制,引导京外单位稳步做好住房补贴相关工作。在劳动用工管理方面,全面深入分析必发888官网进入企业劳动用工现状,发挥企业系统人力资源统筹调剂的作用,控制员工队伍整体规模的增长。在社保福利方面,将国家的每一项保险福利政策及时、有效地落实到每一位职工和离退休人员身上,实现必发888官网进入改革发展成果共享。

  
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